El nuevo CEO de Disney, Josh D’Amaro, ha instaurado otra oleada de despidos en Disney. Esta vez, según The Hollywood Reporter, los recortes están afectando especialmente a Pixar.
La magnitud de los recortes aún se desconoce, aunque National Geographic y ESPN también fueron afectados. Este año es la tercera ronda de despidos de Disney como parte de una nueva estrategia organizativa «uno Disney». Los recortes de enero agilizaron el marketing, y los despidos de abril que afectaron a más de 1.000 personas incluyeron a personas del equipo de desarrollo visual de Marvel, que, entre otras cosas, ayuda a crear el estilo y la atmósfera del MCU.
Los recortes a Pixar se producen a pesar de que Toy Story 5 y Hoppers han recaudado juntos 1.250 millones de dólares en taquilla este año. Aunque la mayor parte de eso fue Toy Story 5, Hoppers no fracasó. Recaudó casi 400 millones de dólares antes de pasar a Disney+. La nueva franquicia es una aventura de madurez de ciencia ficción sobre un joven residente que intenta salvar la fauna local de los promotores codiciosos y la expansión urbana. Sin duda funcionó mejor que el fracaso de acción real de Moana de Disney.
«Pixar ha sido completamente despojada de casi todos sus veteranos», escribió la artista veterana Julia Lundman en Bluesky. «Mi compañero Jamie lo ha conseguido, pero muchos de nuestros amigos no. Es increíblemente devastador.» Pixar ya había sufrido sus mayores despidos hace apenas dos años, cuando Disney volvió a centrarse en la calidad en lugar de en la cantidad. La última ronda de despidos llega mientras Disney experimenta con la transición al vídeo de formato corto y el uso de la IA para crear nuevo contenido. Como he dicho, la calidad es más que la cantidad.
«En los últimos meses, hemos buscado formas de optimizar nuestras operaciones en distintas partes de la empresa para garantizar que ofrecemos la creatividad e innovación de clase mundial que nuestros fans valoran y esperan de Disney», escribió D’Amaro en abril. «Dado el rápido ritmo de nuestras industrias, esto requiere que evalúemos constantemente cómo fomentar una fuerza laboral más ágil y tecnológicamente capacitada para satisfacer las necesidades del mañana.»
Este artículo ha sido traducido de Kotaku US por Agustín Azcarate. Aquí podrás encontrar la versión original.
