Microsoft vuelve a situarse en el centro de la actualidad tecnológica por una decisión que podría modificar considerablemente su estructura laboral. La compañía ha ofrecido a decenas de miles de empleados la posibilidad de abandonar sus puestos con apoyo económico y recursos de transición profesional. La iniciativa llega después de varios ajustes internos y mientras la empresa destina enormes inversiones a la inteligencia artificial, una estrategia que también afecta al contexto empresarial de Xbox.
Microsoft ofrece salidas voluntarias a aproximadamente 60.000 trabajadores
Microsoft anunció un nuevo programa de salidas voluntarias que estará disponible para aproximadamente 60.000 empleados, una cifra equivalente al 27 % de su plantilla mundial.
La iniciativa, denominada Voluntary Exit Offer, permite que determinados trabajadores abandonen la compañía mediante un acuerdo que incluye apoyo financiero y recursos de orientación profesional.
La medida fue comunicada el 26 de octubre de 2026 por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y responsable de Recursos Humanos de Microsoft.
El programa estará disponible en cuatro países: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India.
Según la información difundida por la compañía, podrán acogerse trabajadores de determinadas áreas y niveles profesionales, aunque no todos los departamentos participarán.
La oferta está dirigida principalmente a empleados situados en el nivel interno 70 o inferior, una clasificación que también puede incluir determinados puestos de responsabilidad.
Sin embargo, existe una diferencia importante: los 60.000 trabajadores representan el número aproximado de personas que pueden solicitar la salida, no la cantidad de empleados que necesariamente abandonarán Microsoft.
La compañía todavía no ha informado cuántas personas espera que acepten la propuesta.
Xbox figura entre las divisiones incluidas en el programa
Uno de los aspectos más relevantes para la industria de los videojuegos es que Xbox se encuentra entre las áreas que pueden participar en la iniciativa.
Según informaciones publicadas por medios estadounidenses, el programa también comprende determinados equipos vinculados con Windows, Copilot, finanzas y recursos humanos.
Esto no significa que todos los empleados de esas divisiones puedan acogerse automáticamente a la oferta.
Microsoft explicó que cada organización participante establece su aplicación de acuerdo con sus prioridades empresariales, compromisos con los clientes y necesidades de personal.
Por lo tanto, todavía no se conoce cuántos trabajadores de Xbox recibirán la propuesta ni cuántos podrían aceptarla.
La noticia llega en un momento de transformación para el negocio de videojuegos de Microsoft.
Durante 2026, la división Xbox experimentó cambios en su organización, ajustes de plantilla y movimientos en puestos directivos.
A pesar de ese contexto, el nuevo programa de salidas voluntarias es una iniciativa corporativa más amplia y no debe confundirse con una ronda de despidos exclusiva de Xbox.
¿Qué recibirán los empleados que acepten abandonar Microsoft?
Los trabajadores elegibles podrán acceder a condiciones económicas destinadas a facilitar su salida de la compañía.
Microsoft indicó que la iniciativa incluirá apoyo financiero y recursos para planificar la siguiente etapa profesional.
De acuerdo con los medios que consultaron a representantes de la empresa, las condiciones serán comparables a las indemnizaciones que Microsoft ofrece habitualmente en procesos de desvinculación.
No obstante, el importe específico dependerá de las circunstancias de cada trabajador y de los términos de su propuesta individual.
Los empleados elegibles recibirán información directamente por correo electrónico.
La ventana para aceptar la oferta permanecerá abierta hasta principios de diciembre de 2026, mientras que las salidas aprobadas se producirían hacia finales de año.
Microsoft no ha establecido públicamente una cifra definitiva de trabajadores que pretende reducir mediante este mecanismo.
La participación será voluntaria, por lo que los empleados que reciban la propuesta podrán decidir si desean aceptarla.
La reorganización coincide con las enormes inversiones de Microsoft en inteligencia artificial
La decisión se produce mientras Microsoft continúa incrementando sus inversiones en infraestructura tecnológica y servicios relacionados con la inteligencia artificial.
La compañía destina importantes recursos al desarrollo de centros de datos, plataformas de computación en la nube y productos como Copilot.
Este contexto ha generado una presión creciente para controlar los gastos operativos y mejorar la eficiencia de sus diferentes divisiones.
Sin embargo, Microsoft no ha establecido que la inteligencia artificial sea la causa directa de cada salida contemplada en el programa.
Amy Coleman explicó que la iniciativa ofrece a los empleados una nueva alternativa para decidir su futuro profesional y permite que los equipos adapten sus plantillas a necesidades cambiantes.
La responsable de Recursos Humanos también señaló que la empresa pretende aprender de esta experiencia para mejorar sus mecanismos de reorganización.
La compañía ya había puesto en marcha un programa de jubilaciones voluntarias durante 2026, por lo que la nueva iniciativa amplía las alternativas utilizadas para gestionar sus recursos humanos.
¿Significa que Microsoft despedirá a 60.000 personas?
No. La cifra corresponde a empleados que pueden recibir una oferta de salida voluntaria.
No existe confirmación de que Microsoft vaya a despedir a 60.000 trabajadores ni de que todos los elegibles acepten abandonar la compañía.
De hecho, la empresa espera que solamente una parte de las personas que reciban la propuesta decida participar.
La distinción resulta fundamental para interpretar correctamente el alcance del anuncio.
Microsoft contaba con aproximadamente 223.000 empleados a tiempo completo a finales de junio de 2026.
Por ese motivo, el programa alcanza potencialmente a más de una cuarta parte de su plantilla, aunque su efecto real dependerá de las decisiones individuales de los trabajadores.
En el caso de Xbox, todavía habrá que esperar para conocer qué equipos participan y si las salidas modifican sus planes de desarrollo, servicios o lanzamientos.
Por ahora, Microsoft ha confirmado una oferta de carácter voluntario dentro de una reorganización empresarial más amplia, pero no ha anunciado nuevas cancelaciones de videojuegos vinculadas directamente con esta medida.
